心理的安全性

本記事では、回復期病棟において、心理的安全性が「安全・学習・挑戦」をどう支え、患者アウトカムと組織成長を高めるのかを、学術的根拠と現場視点の両面から解説します。

本記事では、リハビリ管理職が押さえておくべき「心理的安全性」と「業務効率化」を両立させる退院支援チームの作り方を、学術的な知見と現場実践の両面から解説します。

心理的安全性とは、優しさではなく「挑戦を支える仕組み」について説明します。

心理的安全性は、優しさや甘さではなく“チームを強くする科学的要素”。管理職は安心の土台をつくることについて説明します。

本記事では、心理的安全性を軸に「叱らないリーダー」がどのように自律型チームを育てるのかを探ります。

「言えない空気」こそが、回復やチームの成長を妨げる最大の壁です。「安心して“できない”を言える」こと。それは、リハビリの本質である“人の回復を支える力”を、静かに強く支える鍵となります。

本記事では、リハビリチームにおける心理的安全性の重要性と、その構築方法を学術的根拠と実践事例から解説します。