空気

本記事では、リハビリ現場における“言ってもいい・聞いてもらえる”職場文化のつくり方を、学術的な根拠と実践的なヒントを交えて解説します。

今回は、リハビリ現場のチーム運営において、「感情の可視化」と「データに基づく心理的安全性マネジメント」を実現する方法を探ります。