アウトプット 標準化された臨床パスが組織を強くする─“属人化”からの脱却術
本記事では、標準化された臨床パスが、なぜ組織を強くするのか、「個を殺さず、組織力を高める」標準化の考え方を、学術的根拠と現場視点の両面から解説します。
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アウトプット 遠隔リハビリが日常になる日：Telehealthで実現する退院後ケアの新常識
遠隔リハビリが広がる未来は、医療者が画面越しに冷たく指示する世界ではありません。リハビリを「場所」から解放し、「関係性」として再定義するためのものです。
アウトプット AIが変える！リハビリ評価の未来 ── 症例予測・回復モデルの実装と日本導入の鍵
本記事では、海外で進むAIリハビリ評価の実装例、学術的根拠に基づく有効性、日本導入における現実的な課題と鍵を整理しながら、「これからのリハビリ評価」の未来を描いていきます。
アウトプット これからの医療現場で求められるのは“技術”か“仕組み”か
「これからの医療現場で本当に求められるのは、技術なのか？それとも仕組みなのか？」について考えてみました。
アウトプット 「頑張っているのに評価されない」医療現場の構造的な問題とは
本記事では、学術的視点も交えながら、なぜ医療現場では「頑張り」が評価されにくいのか、どんな組織構造がその問題を生み出しているのか、管理職・経営層は何を変えるべきなのかを、現場感覚を大切にしながら解説していきます。
アウトプット リハビリ職の価値はどこで決まる？単位数以外に見られているポイント
本記事では、リハビリ職の価値がどこで決まっているのかそして、単位数以外に何が見られているのかを、学術的根拠と経営視点の両面から解説します。
アウトプット 診療報酬だけ見ていては危ない：管理職が必ず押さえるべき経営視点
本記事では、「制度理解」と「経営判断」を混同しがちな医療管理職に向けて、必ず押さえるべき経営視点を整理します。
アウトプット 現場任せはもう限界？医療現場がシステム思考に変わるべき理由
本記事では、なぜ「現場任せ」が破綻するのか。医療現場にこそ必要な「システム思考」とは何か。リハビリ部門・多職種チームがどう変わるべきか。を、現場と経営の両視点から整理していきます。
アウトプット なぜ優秀な医療職ほど辞めていくのか──制度と現場のズレを考える
本記事では、診療報酬制度や組織論、学術的知見を踏まえながら、なぜ優秀な人材が辞めていくのか、その背景と、現場・管理職が向き合うべき本質的課題を整理します。
アウトプット 「忙しい＝評価される」はもう終わり？これからの医療現場で生き残る人の条件
本記事では、診療報酬改定の流れと学術的知見を踏まえながら、「忙しい＝評価される」時代がなぜ終わりつつあるのか、そしてこれからの医療現場で“生き残る人”に共通する条件を、現場目線で解説します。