評価

本記事では、学術的視点も交えながら、なぜ医療現場では「頑張り」が評価されにくいのか、どんな組織構造がその問題を生み出しているのか、管理職・経営層は何を変えるべきなのかを、現場感覚を大切にしながら解説していきます。

本記事では、診療報酬改定の流れと学術的知見を踏まえながら、「忙しい＝評価される」時代がなぜ終わりつつあるのか、そしてこれからの医療現場で“生き残る人”に共通する条件を、現場目線で解説します。

本記事では、医療質評価の基本理論であるStructure→Process→Outcomeモデルを軸に、リハビリ提供体制や経営視点からアウトカム評価の本質をわかりやすく解説する。