アウトプット リハビリ現場の“共感力”が組織を変える！デザイン思考で育む目的志向型リーダーシップ
本記事では、リハビリ現場のリーダーが共感を起点に組織のパーパス（存在意義）を再構築し、チームを活性化させる方法を、デザイン思考の視点から解説します。
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アウトプット 
アウトプット リハビリ管理職の新常識：デザイン思考で従業員エンゲージメントを高める“パーパスドリブン”組織づくり
本記事では、「デザイン思考」と「パーパスドリブン経営」の考え方をもとに、リハビリ管理職がチームの“心の火”を再び灯すための方法を解説します。
アウトプット VUCA時代を生き抜くリハビリ管理職へ：デザイン思考で築く目的志向型リーダーシップ
本記事では、デザイン思考という方法論を手がかりに、リハビリ管理職が 目的志向型リーダーシップ を実践し、変化を力に変える道筋を描きます。
アウトプット 「なぜ」から始まるチーム改革：リハビリ管理職が実践するデザイン思考のマネジメント術
本記事では、リハビリ管理職がデザイン思考を活用して、チームを“共感で動く組織”へと変えるための実践的なプロセスを、学術的根拠と実例を交えて解説します。