アウトプット リハビリ 怒りではなく、理解で動かす：心理的安全性が導く感情知性リーダーシップ
感情を知り、扱い、共感するリーダーシップこそ、未来の医療現場をつくる新しいスタンダードです。
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アウトプット リハビリ管理職が学ぶ「曖昧な時代の羅針盤」：デザイン思考で導く目的志向型リーダーシップ
リハビリ管理職が、曖昧な状況下でも確かな羅針盤を持ち、チームを目的へと導くためには、「問題を定義する力」ではなく、**「意味を見出す力」**が必要です。
アウトプット リハビリ現場の“共感力”が組織を変える！デザイン思考で育む目的志向型リーダーシップ
本記事では、リハビリ現場のリーダーが共感を起点に組織のパーパス（存在意義）を再構築し、チームを活性化させる方法を、デザイン思考の視点から解説します。
アウトプット VUCA時代を生き抜くリハビリ管理職へ：デザイン思考で築く目的志向型リーダーシップ
本記事では、デザイン思考という方法論を手がかりに、リハビリ管理職が 目的志向型リーダーシップ を実践し、変化を力に変える道筋を描きます。
アウトプット WHOが示す医療リーダーの国際基準とは？リハビリ専門職育成の課題と可能性
この記事では、WHOが発表した最新レポートをもとに、医療リーダー育成の国際標準と日本における課題を読み解き、実践的な戦略を考察します。