育休

本記事では、リハビリ管理職が導入できる「評価で損をしない職場ルール」の作り方を学術的根拠とともに解説します。

本記事では、「労働時間の適正化」、「職務環境の改善」、「育休・産休の取得公表」という3つの視点から、リハビリ現場で今すぐ見直すべき基本的な労務管理について具体例を交えながら解説します。