アウトプット 昭和の教育と令和の教育の違い
今回は、昭和の教育と令和の教育の違いについて、さまざまな視点から考察してみたいと思います。
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アウトプット 下意上達型の組織の特徴
下意上達型組織とは、従業員の意見や提案が上層部に反映されることを重視した組織形態です。特に、現場の知識や経験を活かし、より効果的な意思決定を目指すものです。この組織形態についての特徴を押さえていきましょう。
アウトプット 上意下達型の組織の特徴
近年、企業や組織の運営方法が多様化する中で、上意下達型の組織が注目されています。今回は、上意下達型の組織の特徴を深掘りし、注意点についても考えてみましょう。
アウトプット リハビリ専門職が育たない職場の特徴
リハビリ専門職が育たない職場の特徴について、今回は5つのポイントを挙げて考えてみたいと思います。
アウトプット リハビリ専門職における職能団体加入のメリットとデメリット
今回は、リハビリ専門職における職能団体加入のメリットとデメリットを考えながら、現状を分析し、今後の展望についても考えてみたいと思います
アウトプット リハビリ専門職の新入社員は不安でいっぱい！
新たにリハビリ専門職として入職することは、多くの期待と同時に不安を抱える瞬間です。そんな、期待や不安に応えるためにはどうするか？一緒に考えてみましょう！
インプット リハビリ管理職として、病院薬剤師の仕事を知ろう！
病院の薬剤師は、薬の調剤業務が主流だと思われています。しかし、最近では、病棟薬剤指導や医師への薬剤情報提供が重要な業務になっています。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
アウトプット 善意は悪にもある！？表と裏の二面性に注意！
善意と思って行ったことが、実は悪い結果を招くことがある…善意は素晴らしいものですが、時には逆効果になることもあります。具体的にどのようなことが起こるのか、そして何をすれば良いのか、一緒に考えてみましょう。
アウトプット 臨床家としての目標を若手と共有
今回は、リハビリ専門職として若手のスタッフと目標共有してみました！皆さんと同じ視点での、自分の方向性を共有しておくことで、共感しやすい環境を作りましょう。
アウトプット リハビリ専門職実践！患者さんに『成る程』と言ってもらう具体例を紹介
今回は、リハビリ専門職が、患者さんに今の状態を納得してもらうための説明について考えてみました。患者さんが、説明に対し、腹落ちすることがリハビリへの第１歩！ということを念頭に、具体的な説明をご紹介します！