リハビリ専門職の社会性って何が必要？

はじめに

新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスです。その中でも「社会性」とは、職場での人間関係を築く上で不可欠な要素となります。本記事では、新人に求められる社会性とは何か、そしてそのために必要なスキルについて詳しく考えていきます。

社会性とは何か？

社会性とは、主に他者とのコミュニケーションや協力、相手の感情を理解する能力を指します。新入社員が職場に入ると、最初に直面するのは「人間関係の構築」です。このスキルがなければ、チームでの協力や業務の円滑な遂行が難しくなります。社会性を身につけることで、同僚との信頼関係が築かれ、チームワークが向上します。

新入社員には、社会性を育むための基礎的なスキルが求められます。具体的には、対人スキル、コミュニケーション能力、柔軟性、自己管理力などが挙げられます。これらのスキルは、業務を遂行するためだけでなく、職場環境を良好に保つためにも重要です。

スキルの分類

新入社員に求められる社会性に関するスキルを大きく三つの観点から考えることができます。それは「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の三つです。これらは、どの業界でも通用する基礎的なスキルであり、特にリハビリ専門職においては重要な要素です。

1. 前に踏み出す力 : 自ら行動を起こし、問題を解決しようとする姿勢です。この力がなければ、業務に対する意欲や責任感が薄れ、成長が見込めません。
2. 考え抜く力 : 複雑な問題に対して、分析し、解決策を導き出す能力です。リハビリの現場では患者の状態を的確に判断し、適切なアプローチを取るために必須です。
3. チームで働く力 : 同僚と協力し合い、共通の目標に向かって進む能力です。業務の多くはチームで行われるため、このスキルは特に重要です。

具体的な能力の解説

新人に求められる具体的なスキルを、リハビリ専門職という観点から考えてみます。

• 行動力 （前に踏み出す力）: 新人が恐れずに行動することは、失敗を恐れずに挑戦することを意味します。リハビリでは、失敗は許されませんから、まずは、バイザーと共に安全な環境の中で、精一杯挑戦していきましょう！
• 問題解決力 （考え抜く力）: 患者の状態を見極め、適切なリハビリ計画を立てるためには、この力が必要です。
• 先輩のリハビリを模倣するところから、「なぜ？」と考え、自分の頭の中を整理していくようにしていきます。問題を明確にし、解決策を考える力は、業務の質を向上させます。
• コミュニケーション能力 （チームで働く力）: 同僚や患者との円滑なコミュニケーションは、信頼関係の構築に寄与します。同じ内容でも、信頼関係が強いかどうかで、チームの動き方に差が出てきます。「この人の言うことなら安心して協働できる！」と、思える相手がどんな人なのか、まずは先輩の動きを見るように促していきましょう！

まとめ

新人に求められる社会性は、今後ますます重要性を増すことでしょう。社会が求めるスキルは変化し続けていますが、基本的な力を身につけることで、新人は様々な環境に適応できるようになります。企業はこれらのスキルを育成するための教育プログラムを充実させ、より良い職場環境を作り上げることが求められます。