壁

本記事では、ティール組織の概要を踏まえつつ、リハビリ現場での実践が難しい理由、そして未来に向けた可能性について考えていきます。

本記事では、制度・文化・意識という3つの視点から、女性管理職が伸びにくい構造的な課題を分析し、今後の改善策を探ります。

本記事では、リハビリ専門職が管理職へと移行する際に直面する葛藤と、その乗り越え方について、理論と実例を交えてわかりやすく解説します。

本記事では、リハビリ管理職が成長を妨げられてしまう“3つの見えない壁”を明らかにし、それぞれをどう乗り越えていくべきかについて、学術的な視点も交えながら解説します。

組織の人数が30人、50人、100人を超える際には、それぞれ異なる課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。これらの内容について、まとめていきます。