目的

本記事では、学術的根拠と実践事例をもとに、リハビリ現場が「未来型組織」へ進化するための考え方と具体的ステップを解説します。

リハビリ管理職が、曖昧な状況下でも確かな羅針盤を持ち、チームを目的へと導くためには、「問題を定義する力」ではなく、**「意味を見出す力」**が必要です。

いまこそリーダーに必要なのは、共感から課題を捉え、目的を語る力。この記事では、その実践的なステップとリハビリ現場での応用法を紹介します。

本記事では、リハビリ現場のリーダーがデザイン思考を活用して「目的志向型リーダーシップ」を実践する方法を、学術的な根拠と実践例を交えて解説します。