医療

アウトプット

「若手が語る“老害管理職”とは?リハビリ現場での失敗と成功10事例から学ぶべき教訓」

この記事では、実際のリハビリ現場における【若手から見た老害管理職の失敗例】と、【信頼を勝ち取った成功例】を10個厳選してご紹介します。
アウトプット

「経験だけでは伝わらない」リハビリ管理職が老害化を防ぐ3つの協働術とは?

本記事では、「経験だけでは伝わらない時代」に管理職が“老害化”を防ぎ、若手スタッフと建設的に協働するためのポイントを、学術的な根拠とともに具体的に紹介します。
アウトプット

50代以上が辞めないリハビリ職場のつくり方|老害化を防ぐ処遇と環境整備の実践法

本記事では、**「リハビリ管理職が、50代以上のスタッフとどう関わり、辞めない職場づくりを実現するか」**に焦点を当てます。
アウトプット

リハビリ 管理職 『老害』にならない管理者とは?高齢職員との関わりで気をつけたいポイント

本記事では、リハビリ分野で管理職として長年勤める方が、「老害」にならないために気をつけたいポイントを学術的な根拠とともに整理します。
アウトプット

リハビリ専門職が変える未来医療:OECDが提言する“デジタル×ガバナンス”のリーダー像とは

本記事では、OECDの最新報告を基に、リハビリ専門職が未来型ヘルスケアの中でどのようなリーダー像を描くべきか、その理論と現場での実践、今後のアクションまでをわかりやすく解説します。
アウトプット

情報伝達を円滑に行うためのツール紹介

今回は、情報伝達を円滑に行うためのツールをいくつか紹介し、それぞれのメリットとデメリットを考えてみましょう。
アウトプット

リハビリ専門職の若手とベテランの情報伝達能力の違い

リハビリ専門職で情報伝達が、トラブルになることは多いです。今回は、若手とベテランの情報伝達能力の違いについて考えてみましょう。
アウトプット

リハビリ専門職の職場内の情報伝達を促進する取り組み

リハビリ専門職で情報伝達が、トラブルになることは多いです。今回はリハビリ専門職の職場内での情報伝達を促進するための取り組みについて、ハード面とソフト面から具体的に考えてみたいと思います。
アウトプット

組織人数の壁とその影響

組織の人数が30人、50人、100人を超える際には、それぞれ異なる課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。これらの内容について、まとめていきます。
アウトプット

新入社員育成を「手厚くしすぎる」と逆効果!?

新入社員育成は企業にとって非常に重要なプロセスです。今回は、新入社員育成における手厚すぎる育成が引き起こすリスクについて考えてみたいと思います。