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リハビリ専門職が知っておくべきカスハラ対策 ~患者・家族との関係性に悩む前に

本記事では、医療現場での実例を踏まえ、カスハラの実態と背景、組織的な予防策、そして万が一被害に遭ったときの対応法を詳しく解説します。リハビリの現場を守るために、今すぐできる対策を一緒に考えましょう。
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リハビリ専門職が知っておくべきハラスメント対策 ~現場の事例から学ぶ防止と対応策

本記事では、ハラスメントの実態と事例、組織的な予防策、そして被害に遭ったときの対応法まで、具体的な対策を解説します。
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リハビリ専門職も労務管理の基本を振り返ろう

本記事では、「労働時間の適正化」、「職務環境の改善」、「育休・産休の取得公表」という3つの視点から、リハビリ現場で今すぐ見直すべき基本的な労務管理について具体例を交えながら解説します。
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病院管理会計の効果検証:経営と質の実現に向けて

病院経営がますます複雑化する現代において、質の高い医療と効率的な運営の両立は重要な課題です。この記事では、管理会計が実際にどのように医療の質と効率の向上に貢献しているのかを探ります。
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リハビリ専門職のためのバランスト・スコアカード活用法|業績評価と質の両立を目指す

病院経営において、数字だけで語れない現場の価値をどう評価するかは大きな課題です。この記事では、リハビリ専門職がBSCを活用して、経営にどう貢献できるのかを3つの視点から解説します。
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リハビリ専門職のための原価計算入門:病院経営に必要な基本知識

病院経営において「原価計算」は、持続可能な医療体制を築くための土台となる考え方です。本記事では、原価計算の基本的な考え方を紹介し、リハビリ現場にどのように活かせるかを具体的に解説します。
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リハビリ専門職のための病院経営入門:財務会計と管理会計の違いとは?

近年の医療現場では、経営資源の適正な配分と、医療の質の両立が求められています。本記事では、病院経営における「管理会計」と「財務会計」の違いを整理し、リハビリ職がどのように管理会計を活用していけるのかを具体例を交えて解説します。
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リハビリ専門職も知っておきたい!病院経営に役立つ管理会計の基礎

「病院経営」と聞くと、リハビリ専門職には無縁と思われがちです。本記事では、リハビリ職に必要な「管理会計」の基本と、その知識を活かした経営貢献の方法について、わかりやすく解説します。
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リハビリ専門職の採用ミスマッチを防ぐ!採用前にできる3つの工夫

リハビリ専門職の人材不足が続く今、単に人を集めるだけでは意味がありません。本記事では、リハビリ専門職の採用でミスマッチを起こさないために、採用前にできる3つの工夫を紹介します。
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【2024年度診療報酬改定】リハビリ職の人材が辞めない!ベースアップ評価料を活かす3つの工夫

2024年度の診療報酬改定で新たに導入された「ベースアップ評価料」。今回は、ベースアップ評価料を単なる加算で終わらせないための“3つの工夫”について、実際の事例も交えて詳しく解説します。