医療マネジメント

リハビリ現場では、急患や書類対応に追われ、家庭との両立に罪悪感を抱く管理職は少なくありません。ですが、職場の理解がなくても、自分で「環境づくり」を工夫することで、子育てもキャリアも守ることはできます。

この記事は、そんな「家ではイライラ、職場では笑顔」という矛盾に引き裂かれ、心が壊れる寸前までいった、あるリハビリ管理職の独白です。

この記事では、かつて私も歩いたその燃え尽きへの道を、どう引き返し、キャリアも家庭も諦めずに済んだのか。そのために私が引いた、たった3本の「境界線」についてお話しします。

この記事では、かつて保育園からの電話を「地雷」のように感じていた私が、その罪悪感から解放され、むしろチームの絆を深めるきっかけに変えていった「神対応」を5つ、私の本音と共にご紹介します。

この記事では、私自身が「残業できない罪悪感」を手放すことで、チームの生産性を劇的に向上させ、スタッフ一人ひとりが輝き始めた実体験をお話しします。もしあなたが、チームの長時間労働や低い生産性に悩んでいるのなら、この記事がきっと解決の糸口になるはずです。

この記事では、両立ストレスを減らす考え方と具体的な行動法をご紹介します。

この記事では、実体験と学術的根拠をもとに、あなたが無理なく仕事と家庭を両立するヒントをご紹介します。

管理職として、現場を守るために全力で頑張りすぎた結果、心も体も限界に近づいたことはありませんか？私自身、残業が40時間を超え、家族行事にも参加できず、「もう辞めたい」と思ったことがありました。

リハビリ現場の管理職として働く中で、突発的なスタッフ欠勤や予期せぬ業務に振り回されることはありませんか？私自身、ある日子供の行事を欠席してまで現場に立ったことがありました。その経験から得られた内容を説明していきます。

この記事では、私自身が「感謝を言えない管理職」だった頃の失敗と、心理的安全性やモチベーション理論を学んで変化したプロセスを紹介します。