管理職

「病院経営」と聞くと、リハビリ専門職には無縁と思われがちです。本記事では、リハビリ職に必要な「管理会計」の基本と、その知識を活かした経営貢献の方法について、わかりやすく解説します。

現在、リハビリ専門職の採用と定着はますます難しくなっています。この記事では、2024年度診療報酬改定による「ベースアップ評価料」の概要を踏まえつつ、単なる賃上げでは解決できない“人材をつなぎ留めるための本質的な戦略”を、3つの視点から詳しく解説します。

リハビリ専門職の人材不足が続く今、単に人を集めるだけでは意味がありません。本記事では、リハビリ専門職の採用でミスマッチを起こさないために、採用前にできる3つの工夫を紹介します。

2024年度の診療報酬改定で新たに導入された「ベースアップ評価料」。今回は、ベースアップ評価料を単なる加算で終わらせないための“3つの工夫”について、実際の事例も交えて詳しく解説します。

リハビリ専門職は、一人で判断し行動する機会が多い職種です。この記事では、現場で実践できるセルフチェックの方法と、習慣化のための工夫を紹介します。

医療現場での「うっかりミス」は、患者の安全を脅かす深刻な問題です。この記事では、医療従事者が押さえるべきダブルチェックの重要性と注意点、そして形骸化を防ぐための具体策について解説します。

リハビリの現場では、患者の不安を解消することが回復への大きな一歩となります。特に説明の仕方ひとつで、患者の心理状態や治療への意欲が大きく変わります。本記事では、患者が安心できる説明手順と現場での実践例をご紹介します。

リハビリの現場では、患者との関係性が近いからこそ、ささいなすれ違いがクレームに発展することも。この記事では、リハビリ専門職が現場で実践できるクレーム対応の5つのステップと、具体的な事例を交えて紹介します。

リハビリの現場では、患者に対する説明の質がリハビリ効果を大きく左右します。この記事では、リハビリ専門職が実践する、患者に本当に伝わる説明の手順とコツを具体的に紹介します。

リハビリの現場では、「どうすれば患者さんと信頼関係を築けるのか？」という悩みをよく耳にします。この記事では、リハビリ専門職が実際に現場で使っている信頼構築の手順を、わかりやすく紹介します。